Perfil de Puesto

En EVREN estamos comprometidos con generar un Universo de Oportunidades Laborales. Sin importar género, edad, discapacidad, raza, nacionalidad, religión, orientación sexual, condición social, identidad de género, origen cultural y étnico tod@s mercen una OPORTUNIDAD. ¡Lleva a tu empresa al siguiente Nivel!

Razón Social de la Empresa (Como aparece en su RFC)

Nombre Comercial de la Empresa (Como se le conoce en el mercado)

Giro de la Empresa (Servicios, comercio, construcción, etc.)

Dirección Fisica de la Empresa (Dónde se ubica la empresa)

Página Web de la Empresa

Nombre del Contacto (Que dará seguimiento al proceso)

Email del Contacto

Puesto del Contacto

Teléfonos del Contacto

Tipo de servicio (Reclutamiento Puro y/o Administración de Nómina)

Tamaño de la Empresa

Datos de contacto

Educación, Competencias y Habilidades

Escolaridad (Secundaria, bachillerato, técnica, carrera trunca, licenciatura, ingeniería, etc.)

Conocimientos requeridos (Especificar)

Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en años)

Competencias requeridas (Liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, dinamismo, etc.)

Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atención a clientes, organización, etc.)

Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: básico, intermedio, avanzado)

% de Paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)

¿Para qué actividades utiliza el idioma?

Características del Puesto

Nombre del puesto

Número de posiciones a reclutar

¿A qué puesto reportará? (Jefe de área, Gerente de Operaciones, etc.)

Días de trabajo (Mínimo con un día de descanso a la semana)

Horario Laboral

Actividades del Puesto (Describir)

¿Rola Turnos? ¿Cuáles?

¿Qué días se efectúa el pago?

¿Existe semana de desfase?

¿Requiere disponibilidad para viajar?

Rango de Edad

Sueldo y Prestaciones

Sueldo Mensual Bruto (En pesos mexicanos)

Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)

Existe opción a laborar tiempo extra

Prestaciones (Sin prestaciones, de ley o superiores a la ley [Especificar superiores])

Beneficios (Servicio de comedor, transporte y como se maneja)

Bonos

Herramientas de trabajo (Vehículo, uniformes, computadora, celular...)

Proceso de reclutamiento

Número de entrevistas con el cliente

¿Quién(es) entrevista(n)? (nombre/posición)

¿Aplican alguna prueba / psicométrica adicional? (Especificar)

En caso de requerir aplicación de evaluación adicional, especifica cual:

¿Aplican algún estudio socioeconómico, médico o de otro tipo? (Especificar)

Durante la entrevista ¿Qué particularidad es importante observar?

Motivos potenciales de posible rechazo del candidato

Observaciones y comentarios adicionales

He leído y estoy de acuerdo con laPolítica de Privacidad

Envío exitoso